X

Курсы ЦБ
65.32
73.42

Все по-взрослому: первый опыт работы для подростков–сирот

В Иванове 271 13.08.19, 12:34
Все по-взрослому: первый опыт работы для подростков–сирот

Выбор профессий у выпускника детского дома, особенно в регионах России, небольшой – слесарь, швея и парикмахер. А если он талантлив и мечтает стать дизайнером или бариста? Может ли выпускник детского дома устроиться на хорошую работу?

«МегаФон» и Фонд поддержки семьи и детей «Хранители детства» помогли 99 воспитанникам и выпускникам детских домов в 10 регионах России получить первый опыт работы при поддержке корпоративных наставников из крупных российских и международных компаний.

«Включайся и будь успешен!» - название проекта прекрасно отражает его суть – подростки из детских домов в течение учебного года активно включились и принимали участие в самых разных активностях, а к лету доказали всем – они стали успешны, сделав первые карьерные шаги.

Уникальная методика корпоративного наставничества, разработанная Фондом «Хранители детства», помогает подросткам-сиротам осознанно подойти к выбору работы и выстроить план личного и профессионального развития при поддержке наставников.

Для каждого подростка разрабатывается индивидуальный план профессионального развития, учитывающий его желания и реальные возможности.

В течение учебного года подростки участвуют в профориентационных экскурсиях, мастер-классах, мотивационных встречах с профессионалами своего дела, тренингах по личностному росту.

Параллельно ведется работа по подготовке корпоративных наставников – сотрудники учатся понимать особенности ребят, которые придут к ним на стажировку, и осознают роль наставника.

«Летом, по отзывам ребят, всегда самая интересная часть программы – стажировка, практика или работа по трудовому договору в компаниях, где ребята получат свой первый опыт, первые профессиональные навыки, поддержку коллектива и наставника. Это и есть уверенный старт в дальнейшую самостоятельную жизнь», - рассказала Яна Архипова, директор НБФ «Мы вместе» (г. Иваново).

«Проект подразумевает тесное взаимодействие с государственными организациями, бизнес-структурами, учебными заведениями и другими заинтересованными сторонами. Во всех регионах проекта мы заключили соглашения с Центрами занятости, по направлению которых компания принимала ребят на стажировки. Сотрудничество с центрами и департаментами труда и образования дает гарантии и уверенность, как и работодателю, так и самим ребятам», - отмечает Анна Кочинева, директор Фонда «Хранители детства».

А чтобы знания ребят не остались теорией, необходимо постоянное общение с успешными и увлеченными своим делом профессионалами. Поэтому в рамках проекта был запущен сайт http://naprimerku.ru, где юноши и девушки из разных уголков страны могут общаться с онлайн наставниками - задавать вопросы о выборе специальности, месте работы и просто заручиться поддержкой, видя, что работа может приносить радость и удовольствие.

С помощью сайта ребята открывают для себя новые профессии, о которых даже и не подозревали - копирайтер, бариста, хостес, SMM-специалист. Как увлекательно выполнять задания-тесты и гордиться перед сверстниками! А лайфхаки всегда помогут оставаться на плаву, узнать о навыках человека будущего и не стать жертвой мошенников.

«Для того, чтобы определиться с делом всей жизни, нужно не только получить хорошее образование и повышать свою квалификацию. Очень полезно иметь возможность пообщаться с профессионалами разных направлений и специальностей, задавать правильные вопросы, внимательно наблюдать и пробовать свои силы, понять свои интересы и способности! Благотворительная программа «Включайся и будь успешен!» дала возможность подросткам получить опыт работы в крупных компаниях: понять, чем организация живет, в чем специфика, что такое команда и работа в коллективе. Это были не сложные рабочие задачи, но важно, что ребята прочувствовали атмосферу и ответственность за выполнение своих обязанностей.

Кроме того, весной в 7 городах прошли волонтерские акции, партнером которых выступил МегаФон. Наши коллеги вместе с выпускниками детских учреждений в неформальной обстановке занимались благоустройством социальных учреждений, высадкой цветов и деревьев, помощью бездомным животным и т.д. Такие акции способствуют развитию социальных навыков, которые пригодятся в жизни не только детям, но и взрослым» – отмечает Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом ПАО «МегаФон».

История успеха юноши из Иваново

В марте во время экскурсии в "Нейрософт" Артем познакомился с работой отдела программирования, IT и сервисного центра. Юноша был поражен разработками компании, чьи приборы покупают во всем мире. Когда его заявку на стажировку одобрили, он был на седьмом небе от счастья.

Сейчас Артем под руководством наставника Алексея Рассадина, руководителя отдела разработки программного обеспечения, изучает язык С#на базе платформы WPF (WindowsPresentationFoundation), предназначенной для разработки настольных Windows-приложений с современным и удобным пользовательским интерфейсом.

Юноша принимает участие в рабочем процессе создания одного из вспомогательных модулей медицинского программного обеспечения, работающего по всему миру - США, Франции, Германии, Бразилии, Индонезии, Индии, Болгарии, Турции, Польше.

"Мне очень нравится работать в "Нейрософте". Сотрудники здесь ответственные, инициативные и дружные. Сразу видно, что все ходят на работу с удовольствием. Здесь у каждого удобное рабочее место, в чистом и светлом офисе Open Space. Раньше и слова-то такого не знал. Мой наставник Алексей во всем мне помогает, подсказывает, как лучше писать программу. Я столько нового узнал», - рассказывает Артем.

Глаза юноши горят, в голове десятки идей и главное – он определился с траекторией своего профессионально развития.

Справка о проекте

В проекте «Включайся и будь успешен!» приняли участие 338 подростков (143 девушки и 195 юношей) из 37 интернатных и образовательных учреждений из Ивановской, Владимирской, Костромской, Томской, Свердловской, Ростовской, Калужской, Рязанской областей, Красноярского края, Республики Татарстан.

Специалисты фонда «Хранители детства» обучили 170 региональных специалистов, передав методику корпоративного наставничества, что позволило региональным организациям повысить эффективность работы в сфере социальной адаптации детей-сирот и уровень вовлеченности общественности в реальную помощь молодежи в своем регионе.

В течение учебного года ребята приняли участие в 185 мероприятиях, где выезжали на производство, знакомились в неформальной обстановке с профессионалами из самых разных областей, осваивали навыки soft skills, и самопрезентации, трудового права и т.д. Этим летом 99 подростов прошли стажировку и практику в компаниях различных профилей: они трудятся сотрудниками сферы гостеприимства, поварами и кондитерами, токарями и мастерами маникюра, бариста и smm- менеджерами, столярами и помощниками бухгалтеров т.д.