Во время длинных новогодних выходных Минтруд разъяснил, как должны по закону оплачивать работу в нерабочие дни.

Если сотрудник работает сменами и его график выпал на праздничный день, то этот день должны оплатить в двойном объеме. Однако работник вправе выбрать отгул вместо двойного оклада.

Если сотрудник работает в пятидневку, то его труд в праздничные дни также предусматривает оплату в двойном размере. Но он тоже имеет право выбрать отгул. Минтруд напомнил, что привлекать сотрудников в праздничные дни можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Двойная оплата осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Нерабочие праздничные дни не являются основаниям для понижения оклада, указывает Минтруд.

Если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то за работу в праздники полагается выплачивать дополнительное вознаграждение.