Курсы ЦБ
59.65
69.47

Почему умным людям труднее найти работу

Общество 841 27.08.16, 12:09
Почему умным людям труднее найти работу

Если вы считаете себя умным человеком, то имеете шансы искать работу дольше других и зарабатывать меньше денег, по сравнению с людьми без замашек на высокий интеллект.

Это обусловлено пятью причинами, выяснил учредитель консалтинговой компании RiskKnowledge Морис Юинг. Он на протяжении многих лет удивляется, как его друзья и знакомые на протяжении долгих месяцев, и даже лет остаются безработными, либо же вынужденно соглашаются на неполную занятость. Вопреки серьезному опыту, прекрасным личным качествам и блестящему образованию, у них бывают исключительно длинные перерывы между работами, когда к ним не поступает даже предложений на интервью.

Однажды Морис прочитал, что на «умных людей», чьи когнитивные способности выше средних, воздействует еще более умная сила, которая в статье была названа «слепое предубеждение».

Когда Морис размышлял, как это может облегчить бедственное положение его умных приятелей в поисках работы, то внезапно его озарила интересная идея. А что если такие предрассудки умных друзей заметны в резюме для потенциальных работодателей? Возможно, это и мешает умным соискателям найти причинную работу.

Вот что Морис нашел в резюме умных товарищей:

1. Масса умных людей не имеет профиля, из которого понятно, что они ищут работу

В частности, в профилях, например на LinkedIn, должно быть прописано нечто стандартное, наподобие «финансовый директор», то соискателя не представляет сложностей понять, найти, собеседовать и нанять.

2. Резюме умных людей зачастую длиннее и более подробное, чем обычно

Побочным результатом высокого интеллекта является умение делать больше за короткое время, чем большая часть остальных людей. В итоге резюме умного человека с 10-летним стажем работы выглядит так, словно он проработал 20, а то и 30 лет.

Из-за этого рекрутер получает слишком много информации и может не заметить необходимый опыт для его вакансии. Намного лучше подчеркнуть нужный опыт, навыки и достижения в логическом, а не хронологическом порядке.

3. Умные люди не редко уменьшают свой опыт — и продают себя за меньшую сумму, чем на самом деле стоят

То есть даже если человек и может преуспеть в несколько новой области, но боится, что ему не хватит знаний.

Это объясняется консервативным способом мышления, появляющимся из убеждения в том, что человек должен оставаться в привычной зоне комфорта. Если отказываться от новых возможностей, не отвечающим идеально имеющемуся опыту, есть шансы остаться безработными.

4. Умные люди чаще говорят о себе с точки зрения результатов

Многие из умных людей обладают сверхдостижениями: их результаты намного громче, чем их речь. При этом важнее все таки попасть на интервью, где вы будет иметь возможность продемонстрировать достижения.

А потому нужно уметь представить свои достижения, таланты и навыки в сжатой форме, чтобы работодателю сразу становилось понятно чем ему может помочь соискатель.

5. Умные люди слишком скромны

Часть большинство по-настоящему умных людей не называют себя умными или особенными – они думают, что все читают по вечерам поэмы на греческом!

В итоге умные люди не знают, как рассказать о своих опыте или умениях таким образом, чтобы рекрутер отыскал их резюме по ключевым словам.

Таким образом, умные люди в поисках работы, должны поумнеть в вопросе, как лучше себя представить!

Фото: e-xecutive.ru